你好，本公司是零售一些名牌商品的，現有以下問題諮詢：

按勞工法例：僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一

但我不太明白這句意思：「此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一」可否舉一個例子給我呢?

另外，請幫忙回答以下問題：
1)若收銀員自己找多$1000元給客人，那收銀員是否都是只需賠$300.00給公司?
2)若售貨員包錯一件貴價貨給客人，另公司損失達$5000.00，那公司是否只可在當月扣該員工$300.00?
3)上述兩個情況可否在該僱員受僱期間每月扣$300.00直至扣夠公司之損失金額為止?
4)因公司售賣貨品屬貴價品，若果僱員刻意犯錯，但又只需賠償$300.00，那對公司很不公平，請問有冇一些賠償法例是保障公司的呢?
謝謝你！