部門在重組架構後， 各員工獲重新編配不同職位， 僱主在通知僱員時， 只講述新職位的工作內容，及口頭跟僱員互相同意此職位安排，當中並沒有提及有試用期的安排。 至在新架構及新職位生效前，僱主發放通告， 所有員工需有數月試用期， 至新架構及新職位生效後， 並沒有要求員工簽定任何同意此試用期安排的文件。

請問， 此安排是否合理， 以及其在單方面公佈的試用期是否有效?

謝謝。