想查詢公司將於年中結業,
但有一名女員工有身孕,
醫生証明生產日期為9月,

請問公司需提供賠償.

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期; 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書;及如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期，便可享有產假薪酬。因此如果以閣下的情況，是需要提供產假薪酬的賠償的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

请问在员工放產假前被解僱,公司需作出賠償是多少?是否不可以解僱直至生產后接1個月通知才能解約.謝謝!