如題
公司準備結業 在一個月前口頭通知 但沒有書面通知書

問題
1）如果我等到公司結束 會不會可以拿沒有書面通知的理據去
要求他賠償？ 如可以是相等於一個月通知金？

2）如果公司不是全部結束 只是對我說我在做的這間公司做到2月15日就完結
提前一個月通知 算是解僱嗎？會有任何補償嗎？

3）公司的雙糧問題 （原本我已經做夠一年 照道理應該有雙糧 如果在過了第十三個月後
已經準備出雙糧前離職 那雙糧還會有嗎？ 公司有沒有權利可以扣起我的雙糧而不給我嗎？

4）遣散費問題 （遣散費是從強積金戶口抽出僱主部分 用來給員工作遣散的嗎？
僱主有沒有權可以用什麼理由不付？（僱員年資2 ）

唔該～