公司打算由原來海外持有的母公司轉為國內持有，當中涉及先關閉現有公司及轉移員工到新公司，轉移後工作條件及福都不變，問題如下：
1. 如年資繼續帶到新公司，僱用條件一變，現有公司是否毋需作出遣散補償?
2. 員工有否權利拒絕?
3. 如員工拒絕轉移安排而辭職，她能得到遣散賠償嗎?
謝謝!