但公司是毎年年尾結算的, 那我今年2015年是不只有8日大假的.

如果公司是用共同年假計算，即計算方式如下，在2011年3月14日入職，即2011年3月14日至2011年12月31日有5.6天年假，2012年1月1日至2012年12月31日有7天年假，2013年1月1日至2013年12月31日有8天年假，2014年1月1日至2014年12月31日有9天年假。但是閣下只要工作到2015年3月14日，因此閣下2015年由於未滿三個月是未能享有按比例年假的。