兼職員工於1月19日上工，每星期上班22小時，拒絕簽署書面合約，指想試下先簽, 但期間多次犯錯，公司於2月17日決定即時解僱此員工，想詢問公司是否應照按未有簽訂的合約付代通知金？謝謝！

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，僱員每星期上班22小時，即合乎連續性合約，因此如果沒有試用期，僱員在入職首月被解僱，公司是需要付代通知金的，根據僱傭條例，如沒有試用期及合約規定，終止合約是需要不少於1個月通知期或代通知金。如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生