多謝閣下的查詢，如101年7月1日入職至102年6月30日為滿一年。
閣下所指僱傭條例有薪年假的共同假期年，如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。如計算上出現分數，皆進爲整數計算。有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。
【例】共同假期年：2013年1月1日至12月31日 僱員開始受僱日期：2013年9月1日
僱員享有按比例計算的年假：122* ÷ 365 × 7 = 2.34天（進位至3 天）
（* 122是由2013年9月1日至12月31日的日數）
僱員可選擇在2014 年內放這3天年假，或將之與2014年可享有的7天年假合併（共10天），在2015年內享用。
因此，閣下離職同樣是接比例計算有薪年假。如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生