僱傭條例在有關疾病津貼中列明，疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日 平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。法例闡明病假中當日是法定假日出全薪，休息日該日視合約規定是否有薪而定。上述資料目的是清楚釐定僱員因疾病可取得的金額計算。閣下提及如僱主使用整個月份來計算金額，可算作是沒有依循法例要求計算，作出更正已是將問題糾正。