但是僱主說無公司會接受放完5天公眾假期後上班一天這情況，大公司practice都係唔會出糧到8/4號，但他亦沒有實質的supporting。他要求我給予法例證明他需要支付到8/4的人工。請問是否沒有明確法例保障僱員這方面？

十分感謝閣下的查詢，根據閣下提供的資料，3月9日辭職，通知期為1個月，最後的工作日期應為4月8日，僱主應支付到4月8日止的薪金予僱員，通知期以自然天計算，僱主不可提早解僱僱員，如僱主於通知期內提早終止僱傭合約，可視為僱主解僱僱員，僱員可追討僱主的代通知金。可參考僱傭條例關於通知期及代通知金的相關內容。如通知期包括法定假期年假及有薪休息日等假日，僱主仍須支付該等假期薪酬。

如有疑問，請聯絡本會權益幹事蔡先生/黃先生。電話2779 3766