请问我之前弄伤手，请了五天病假，但其中两天公司本来已安排我放例假同劳工假，想问下我是否还享有医疗津贴(非工伤，是自己收工后不小心弄到的)，和这五天的假又怎样算，算病假还是其他。
还有如果公司不合理安排我工作，我拒绝接受请辞的话，是否要一个月通知期？即时走是否要赔偿？(同一个老板的两间公司，不同业务，A结业，安排我去B)
还有我工作五个半月，一年七天大假，公司应该计返几多日假或薪酬给我？