本人於今年6月22日參加公司安排的訓練課程，
期間因身體不適早退。

6月23日為公司編排的休息日。

6月24日，主管發書面警告信予本人，稱本人於6月22日曠工，予以書面警告以作警戒。

本人曾於22日通知當時在場職員才早退，但放24日卻因曠工為名收書面警告。
主管稱不接受任何解釋，亦不會收醫生發出的病假證明書。
本人已經拒絕簽收警告信，
本人應該如何處理事件？