根據法例要求，年假放取僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控。法例中亦列明，以工資代替年假的限制，僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。因此雙方在放取假期能透過協商是重要因素。相反要根據條例內容需向勞工處申訴處理。