問題問得好，僱傭條例雙方觀點在不同的爭議下尋求公平，提醒公司執行法例，往往由審栽官在法庭中處理，注意合約條款中合約的文字表達，在法例中涵蓋下的條款由法官去進行解釋。例如三個月試用期後可享用勞工福利，如試用期內首個月後可享用病假放取，閣下累積5個月病假有醫生紙4日，在僱傭條款中已列明可獲取疾病津貼，是公司沒有按勞工法例處理，應向公司提示以免減少權益。
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