多謝閣下的查詢，僱員與判頭，自僱人士沒有任何單一因素可作區別。需要考慮所有相關的因素。如雙方有爭議時，某個因素該佔多大的比重也沒有一成不變的定律。為了避免誤會或爭拗，在訂定合約前，必須根據雙方的意願清楚了解彼此合作的性質。
常見的重要因素包括：報酬的計算方法及工作範圍，對工作程序的控制權，生產工具及物料的擁有與提供，可否僱用幫工，對業務風險的承擔，盈利或虧本的風險，保險及稅務的責任，行業或專業的傳統結構及慣例等等。故此，須清楚所持的是否涉及僱傭關係，避免造成損失。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生