假設僱主即時解僱僱員，是需要根據法例作出補償，僱主在以下情況，如即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：1. 故意不服從僱主合法合理的命令；2. 行爲不當；3. 欺詐、不忠實；或 4. 慣常疏忽職責。