多謝閣下的查詢，打工仔在受僱工作期因工作以致受傷，根據僱員補償條例，僱主在一般情況下須負起補償責任。工傷意外導致喪失工作能力超過三天，須向勞工處呈報，限期為14天內。僱主應於付工資的相同日期支付按期付款(即工傷病假錢)及有關的醫療費。如僱主按法例要求給予僱員因工作而受傷的相關保障，受傷員工可根據醫生指示休息病假至工傷休息病假完結，由勞工處僱員補償評估委員會簽發評估證明書接受判傷。僱員與公司簽署合約要留意細節內容，確保利益不受損害。
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