多謝閣下的查詢，向公司遞信辭職按通知期離職，期間公司就離職事情，向閣下表示可提前離職，雙方並同意即日離職及不追討通知期的餘下日子(或補償金額)。而事後對協議內容，感覺到利益似乎有損害。想了解多些勞工法例，現回應如下：
問題1. 協議是雙方釐訂的事情，閣下如同意執行協議後發覺有不妥，回頭了解合理和合法的問題，是應該的，雙方
可有權各自表述的。因此，閣下要向公司說明履行合約條款的重要性，需完成通知期日子或代通知金計算至
通知期的最後一天。
問題2. 公司向閣下協議下提早離職，算是協議離職。追討補償金問題可參考問題1的下半段。
問題3. 協議簽署後覺得不合理及有爭議，應回到履行合約完成通知期的事情，而公司不給予理會，不作出協調，可
向勞工處查詢及調停(或聯絡本會幹事進一步了解情況)，最後或將轉往法院尋求推翻協議的裁判。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生