如僱主在僱員不同意下仍堅持單方面更改僱傭合約，可被視作僱主作出解僱動作。

如果勞審沒有作出復職或再次聘用的命令，可裁定僱主須支付僱員合理及適當的終止僱傭金。

請 閣下致電 2779 3766 提供詳細資料，如僱主更改工作時數理由、僱傭合約內容等，以便本會進一步意見，謝謝！