我的補習社有一位全職老師，剛於九月尾提交了辭職通知書。係未辭職前佢已經每月請一病假。今日佢又以扭傷手碗為由，要放兩天病假，由於此導師的過去表現，及曾跟同事提過，如果放埋呢兩天假就有六天長假，因此我們懷疑他虛報病情，所以我們要求他取得得政府醫院之醫生紙及合理之解釋（為可傷了手碗而不能做一D不需用手的功作？註：他的主要職責是對工課，不需用電腦），方接納為病假，否則作曠工處理。
我們這樣的做法，有冇跟勞工法例有砥觸？