事情發生於1／12／2017, 當日我發現我的team supervisor 在系統上入錯交貨日期， 那我就打內線通知他， 我們用平常溝通方法 說笑 “如果你搶了key customer 的貨， 會被打爆你個頭“ 收線之後， 我和另一位同事提起這件事 "我和這位第3生同事說笑地講“佢（supervisor) 連甘都錯， 想打爆佢個頭， 拎佢d腦筋看看他在想什麼“ （這番話高級經理聽了 未幾， 我部門經理和高級經理 (這位高級剛上班兩個多月）召我入房 問我剛才是否很生氣，知唔知自己有咩問題， 我其實從沒有生氣，那他入正題問我剛才是否說 “ 想打爆佢個頭， 拎佢d腦筋出來看“ 我說是 但不是在生氣情況下說的。但他認為我錯， 我即時問， 是否對方有hard feeling, 如是， 我立即同佢道歉， 他說不管是不是對方hard feeling, 本人（高級經理）覺得接受唔到。 我說我在這公司3年多， casual talk 係這公司文化， 而一直都沒文字說明（包括員工手冊)不可以這樣。 但我說那我今天再找他攪清楚 於1／12根我討論這件事， 算不算是口頭warning, 我問他我被warning 的原因是什麼， 他說“不尊重別人“ 我想問這個“不尊重別人“ 是不是可構成被口頭warning, 如果是， 我是不是可去勞工處投訢。