如果僱員1年有12天年假，打算接受相等於2天年假的工資以代替年假，請問僱主可以拒絕嗎??

以工資代替年假的限制
僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾 10 天的年假部分。

問.僱主可否給予僱員工資以代替年假？
答.僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。

[ 例 ]：一名享有12天年假的僱員，可以享用10天年假而接受相等於 2天年假的工資。