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關於「以薪酬代替假期的限制」可以參照《僱傭條例》41E條第2款，原來如下：
(2)凡僱員就某一假期年有權享有超過10天年假，他可以不放部分年假而工作，但該工作日數不得多於該年假超出10天之數，且如僱員同意，僱員就任何該等日子須獲付給的款額不得少於以下合計總數 ——
(a)他就該日的工作期所應收取的工資；及
(b)假若他於該日獲給予假期本應收取的年假薪酬。
法例雖然賦予僱員擁有以工資代替有薪年假的可能性，但前提建立於僱主僱員有良好溝通以及獲得僱主批准的情況下。故此僱主考量不同因素後，其實是有權拒絕的。
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