由於閣下未提供例如公司合約內容及已入職年期等基本資料，現只是根據閣下於網上提供的簡單資料，初步回覆如下：（答案只供參考）

簡單來說：僱主是否必須容許僱員放病假？《僱傭條例》只有提及領取疾病津貼的條件，條例並沒有提及病假須僱主批准。法例同時訂明，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。僱主如違反上述規定，一經定罪，最高罰款10萬元。故此，我們可以理解為放取有薪病假時不須僱主批准。
病人Ｊ必需先按入職年期來計算自己可取的有薪病假共有多少天。有薪病假計算方法如下：根據香港法例第 57 章《僱傭條例》第五章：僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼。（1.） 病假不少於連續 4 天；（2.） 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及（3.）僱員已累積足夠的有薪病假。累積方法如下：僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2天有薪病假；之後（即第二年開始）每服務滿 1 個月可累積 4 天，累積最多120天。

故病人Ｊ在有醫生證明情況下，病假也超過連續4天，按法例是可以領取每日平均工資五分之四的疾病津貼，若閣下累積有薪病假不夠14天。在沒有病假日子放假是無薪的。建議病人Ｊ可先向僱主磋商解決方案，例如可講及條例精神與及僱主如違法所得後果，如果僱主堅持不認同，強迫病人Ｊ返工，Ｊ可以拒絕，而僱主不可以解僱他，假若僱主解僱他則屬違法。謝謝。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。