多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，佣金是工資的一部份，而僱主應與僱員協商妥佣金計算和發放的細節，即書面合約或雙方協定。就你的情況而言，雖無佣金方面書面條文，但有雙方協定這亦屬合約的一部份，假設 閣下入職時 貴公司一直以或曾說出合約簽好後的下一個月發放佣金為慣例(雙方協定)，如此任何一方要更改以上規定便要得到對方的同意，否則便屬違法。
下列法例條文可供參考：
僱傭合約：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf
工資：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf
因此，我們認為公司需依照慣例，在合約簽好後的下一個月發放佣金給你，理據是僱主違反僱傭合約的雙方協定。 閣下可先向僱主反映法例的規定，如有需要 閣下再透過勞工處/勞審處等法律途經追討。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步解答則請提供更多資料。如需進一步協助，請致電27793766儲先生/黃先生/邱先生/聯絡。