病假及強制年假重疊
查過，根據{Cap.57: s.41AA(7)}：
如病假首日不遲於有薪年假首日，則該段病假期間內任何有薪年假均被視為病假，而僱主須補回該等有薪年假；否則該段有薪年假期間內任何病假均被視為有薪年假，而僱主無須補回該等病假。
不過公司話因為過年全部人都唔返，要求所有人放大假，就算同病假重疊都計年假，咁樣啱嗎？
完整文章：
查過，根據{Cap.57: s.41AA(7)}：
如病假首日不遲於有薪年假首日，則該段病假期間內任何有薪年假均被視為病假，而僱主須補回該等有薪年假；否則該段有薪年假期間內任何病假均被視為有薪年假，而僱主無須補回該等病假。
不過公司話因為過年全部人都唔返，要求所有人放大假，就算同病假重疊都計年假，咁樣啱嗎？
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