查過，根據{Cap.57: s.41AA(7)}：
如病假首日不遲於有薪年假首日，則該段病假期間內任何有薪年假均被視為病假，而僱主須補回該等有薪年假；否則該段有薪年假期間內任何病假均被視為有薪年假，而僱主無須補回該等病假。

不過公司話因為過年全部人都唔返，要求所有人放大假，就算同病假重疊都計年假，咁樣啱嗎？

謝謝Chan Jai的查詢。首先， 閣下需要提供以下資料方能準確解答，包括：閣下入職年期和累積的有薪病假日數？查詢提及所放取的病假為多少天和開始時間？公司年假歇業多少天和開始時間？

按法例病假與年假重疊時，若病假比有薪年假先發生或開始，則此期間放取的日子，均當作病假，公司需要補回相應的有薪年假日數或另定補假日期。

但由於資料不足，我們只能作一假設：
年初五至八(20-23/2)屬公司年假歇業，但僱員於年三十患病並獲醫生給予七天病假(15-21/2)*。
上述例子屬病假先開始，故20-21/2屬病假出五分之四工資，22-23/2屬年假出全薪。

若然情況相反，年假是先發生或開始，則該期間全為年假出全薪，僱主不需補回疾病津貼及病假予僱員。
* 年初一至四是法定假日(出全薪) 及休息日(視乎合約規定是否有薪)

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。