多謝 閣下的查詢。雖然《僱傭條例》設有“解僱或更改僱傭合約條款的正當理由”，但行使相關理由時要合理及合法，而非僱主可隨意或單方面安排一個理由作出解僱或更改合約條款，任何連續性合約條款變更必須獲得僱員同意，或者合約明文規定僱主可作出更改，否則可視為不合理更改僱傭合約條款。例如：在僱員不同意下，僱主仍單方面更改合約降低僱員薪酬金額 或 佣金比例。至於是否接受新合約條例取決於 閣下自身的考慮，以及不接受會否影響工作職位等因素。

至於佣金，如“佣金的產生”是發生在舊合約期間，則以舊合約的規定來結算，而非以新合約的規定結算，僱員有權追討差額的。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。