如何計算有薪病假

公司於員工合約上寫明一年有6天有薪病假,但我並不清楚公司是如何發放以及計算有薪病假的薪金。

我公司月薪和OT是這樣計:
月薪＄10,000
５天工作週，２天休息日
每天基本工作８小時（不包括飯鐘１小時）
每月只要累積工作時數滿１７０小時加沒有遲到就可以獲得勤工＄500
１７０以上的工作時數為ＯＴ，ＯＴ每小時＄50

例如１個月有30天，工作22天，每天工作10小時，8天休息，沒有遲到，該月員工將收薪以下金額：
月薪＄10,000＋（實際工時220［22天ｘ10小時］－基本工時170）ｘＯＴ＄50＋勤工＄500
＝＄13,000

如果我請病假一天（遞交有效醫生證明），工作21天，每天同樣工作10小時，8天休息，沒有有遲到，公司時這樣計算薪金:
月薪＄10,000＋ （實際工時210［21天ｘ10小時］－基本工時170）ｘＯＴ＄50＋勤工＄500
=$12,500

在這情況下,公司是否該計算有薪病假(每天基本工作時數8小時)?沒有計的話, OT的時數是否沒有計算合支薪?
如果公司應該要把有薪病假(每天基本工作時數8小時)算進去,公司要補薪是8小時X$50= $400 還時一天平均薪金?

還是說, 公司未有扣減薪金就是有薪?