多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，超時工作薪酬(O.T.)若屬固定性；或在過去12個月內平均款額不低於僱員在同期的平均月薪的20%；則該O.T.屬工資的一部份，這情況下計算疾病津貼時是要納入O.T.工資。
至於五分之四的疾病津貼，須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。可參考計算例子：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf。

就 閣下個案，假設月薪$10000，休取了有薪病假一天，這情況下公司如沒有扣減月薪，病假即屬有薪，簡單來說該病假是計入了170小時的工時中，即「月薪（實際工時210［21天ｘ10小時］－ 基本工時170）+ (ＯＴ X ＄50) ＋ 勤工」並沒有錯。
當然，假設按法例將O.T.工資及勤工獎納入計算，則中間可能會存在差額(上文第二段法例)，公式就會變為「過往12個月總薪酬* / 365天 x 4/5 x 1天病假」，但 閣下要進一步提供資料我們方能準確解答。病假法例詳文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf
*包括O.T.及勤工獎。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。