本人在現時公司工作19年，在1999年入職時雖然公司沒有要求簽署任何顧傭合約，但顧主卻明確向本人指出本人可享有薪的年假為11天。最近本人向公司辭職，在計算年假補償時，顧主才發現原來跟據勞工法例員工工作滿9年年假已經需要加至14天，而本人也不知道有關條例及安排，一直都按照公司的規定，每年只放１１天年假。

現在顧主向本人提出：

本人是有責任自己去了解勞工法例，如知悉有關條例，亦有需要向顧主提出。所以現在等同本人放棄過去１０年沒有放的年假。

在沒有責任下，顧主現在願意酌情向本人提供６天即兩年沒有放的年假的補償。

請問顧主向本人說的，跟據勞工法例是對的嗎？有關補償安排真的合乎法例嗎？他真的沒有責任嗎？如果是他有責任但沒有履行，會有甚麼後果呢？

勞煩請指教！！！！