多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金，詳細的法例條文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf。

一般情況下，法例所指的試用期是為三個月，當然僱傭合約可以達成雙方對試用期日子共識，甚至沒試用期。就 閣下個案，假設僱傭合約上並無清晰的試用期條文，按法例的話，2017年10月16日入職，即2018年1月15日之後已滿三個月試用期。而合約無規定通知期，按法例則通知期要不少於1個月，如 閣下選擇即時離職，是要賠償1個月代通金予僱主的。

當然，要釐清 閣下“兼職員工”問題方能準確解答，如是否符合連續性合約(4.1.18)的規定。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。