在我入職時，公司並沒有就有關補假問題在合約上表明細則，僅口頭表示"會適當處理"

在我入職後，公司經常要求在假日工作，並設定補假上限(即每年只會補X日，不會超過上限)

當中包括在法定假日工作時，也會使用到X日的補假配額

請問公司這樣安排是否合法？