多謝　閣下查詢。

首先，勤工獎的定義必須根據合約內所訂明的條款，正常情況下如果未能按照超時工作的時間提早上班，最多只能按延遲上班的時間比例扣減超時津貼，並不可定義為平常的遲到。

另外，工時方面，如果僱主與您商討後雙方同意當天工作時間改為10小時，則可更改更表，反之僱主不可未經僱員的同意下單方面更改更表。

最後，勞工保險受保的範圍是僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，勞工保險不會因為僱員的出發番工地點不同而不受保，兩者並無關係。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。