多謝　閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼，稱為有薪病假。在此情況下，僱主不可以年假代替有薪病假，否則違法。

1. 病假不少於連續 4 天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假*

*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天，累積上限為120天。

假如 閣下病假並不符合上述三個條件，則稱為無薪病假，僱主有權扣薪。當然，假若僱員不想扣薪而向僱主申請放取年假，不申請病假，則由僱傭雙方達成協議處理，不可以單方面作決定。

法例詳文﹕https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。