多謝閣下的查詢，根據閣下的情況，閣下向公司請了事假，但沒有交代時限，而公司多次與閣下聯絡，閣下又沒有沒有回覆公司，難怪公司指控閣下曠工。但是法例上曠工並不等於須要自動離職，除非閣下的僱傭合約上有此規定。因此公司只是有權利解僱曠工的僱員，但沒有權利要求僱員自動離職。
閣下的五個提問，詳細解說如下：
(1) 自動離職需要多少日？
答：法例上只定明了雙方終止合約的代通知金或通知期規定，而規定中主要合乎有否試用期，試用期內的首個月雙方終止合約可以無需通知期或代通知金，試用期內的第二個月雙方終止合約可以需要不少過7天通知期或代通知金，無試用期或在試用期之後，則依照僱傭合約協定的通知期，但不少過7天。僱傭合約無明確規定的話，便是不少過1 個月通知期或代通知金了。
(2) 我公司是否無理解僱？
答：如公司以曠工為解僱理由，而閣下又有曠工的行為，即為合理解僱。
(3) 我可否向公司追討代通或薪金？
答：如公司解僱僱員是須要支付通知期或代通知金，而薪金方面更無論解僱或自動離職當是須要支付的。
(4) 我是否必須補償代通知金？
答：公司解僱僱員，是公司支付通知期或代通知金，除非閣下承認是自動離職，如閣下自動離職就必須補償通知期或代通知金了。
(5) 我可以怎樣做？
答：本會建議閣下向公司申明自己的權益，如閣下沒有離職的意願，除非閣下的僱傭合約上有曠工等於自動離職的規定，否則公司是不能要求閣下自動離職，公司只有解僱閣下的權利，但須要根據僱傭條例對閣下作出補償。另外閣下如有曠工行為，可能犯了僱傭條例中即時終止僱傭合約的「慣常疏忽職責」條文，僱主是有權即時終止僱傭合約而無須預先通知或給予代通知金。

如有問題可致電：2779 3766 高先生/蔡先生