本人已在公司工作逾一年，五天工作天，終止合約須一個月通知期。本人截至八月二十九日會有12日有薪年假。

本人打算於本月三十日（星期一）辭職，一個月通知期的指明日期則為八月二十九日（星期三）。如獲僱主批准，並將12日有薪年假全數於通知期最後兩個幾星期放清，本人的實際最後上班日期將為八月十三日（星期一）。

問題如下：

一、
假設本人欲把實際最後上班日期推前至八月十日（星期五），是否支付一天代通知金把原來的指明日期推前一日即可？

二、
倘若僱主以支付年假薪酬總額抵銷該12日有薪假期，而本人仍想把實際最後上班日期推前至八月十日（星期五），本人是否要支付八月十一日至八月二十九日（共19日）的代通知金？代通知金的日數計算是否包含通知期內的星期六、日等休息日？（本人不懂詮釋勞工處網站　https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm　寫的「通知期內通常須付給僱員工資的日數」）

望能解答。謝。