公司合約中有$1000是勤工獎金，即當月無請到病假就可以得到，但我和公司申請有薪年假的時候，公司話我同第二位同事的假期撞左，所以我今個月得唔到該勤工獎金，即我所申請的有薪年假改左為事假，而這7天的事假就由勞工假及有薪年假代替，請問公司是否有這權力去決定是否有勤工獎金或沒有？
另外都想問，以上這情況中，我連續申請了4天的病假，那我該月薪金是否所謂的5分4呢？
謝謝