敬躺者：

你好！本人的朋友最近遇到一件事想請教：我朋友因工作疏忽，不小心遺失公司財物，計落成本有8000幾蚊。牽涉人物並不只包括佢在內，都牽涉好幾個人。但到最後公司只係要求佢個人作出賠償。雖然呢方面已經對佢本人好不公平同好不利，但重點係想問：公司每年都會有bonus同埋每月有incentive，佢上司同佢deal係bonus會扣但吾會全扣，剩下來就會係每個月incentive繼續扣，但比例、bonus同每月incentive點樣扣都無特別交待，只係表示暫時未知bonus有幾多，要等佢出左先可以再睇個比例點扣。底薪不受影響，而扣incentive/ bonus是否合法？僱主是否可以以扣除bonus/incentive但不扣底薪為理由而向同事收取筆賠償金？同埋bonus為performance bonus，公司未必會特別公開筆錢點計，有無方法可以令到個透明度提高，等我朋友可以睇番有無俾人扣多左筆錢？

Thanks a lot!!