多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按物品的價值扣薪，但以不超過$300為限(現金除外)。此外，這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一。

當然，就 閣下的朋友遺失公司價值$8000的財物事件，僱主可透過民事訴訟作追討，這方面則已出僱傭條例範疇。

就 閣下所提出，公司不扣底薪而扣performance bonus的做法，就要看performance bonus僱主是否可酌情發給。假若可以，僱主有機會因為僱員遺失公司財物而認為僱員表現欠佳而減少bonus金額。為保障僱員權益，本會建議 閣下的朋友可查明與僱主簽訂的合約有沒有規定performance bonus的發放要求或相關限制條文。

而每個月incentive的部分，如incentive屬於固定性質，即並非由僱主酌情發給，則該incentive都屬於工資的一部分，要以合約規定的條件發放。假若僱主在僱員達到領取incentive的條件下仍扣除，則屬非法扣減工資(上文第一段)。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。