本人在教育機構工作，並於上星期通知不會續約，所以合約將到8月31日中止。

由於我還有7天的年假未放 (多次申請，但以有活動或上司未開始放假為由而不獲批準)，所以查詢上司可否將餘下的年假轉為錢，而通知期我照常上班至8月31日，而上司的回答是不可以，需要我清假，而且指定8月31日我不能請假，需回來作交接。

以下為一些於合約中提到有關請假事議的條款：
學校特別活動，需全體僱員當值，不接受任何請假，病假除外。
暑假期間，有重要活動或工作，例如學生註冊，不可放假。

以下為本人想問的問題：
1. 想請問上司是否有權力強逼本人清年假？
2. 對於8月31日一定不能放假，是否有問題？
3. 真的不能把年假變為錢嗎？
4. 由於本人多次申請假期都不獲批準，故此推算到本人就算讓步，選放8月22日至8月30日 (為期7日)，都會被上司以學校於本段時間有活動或上司本人已放完假為由，而不準本人放假，並會要求本人只許放上司放假的8月初。想請問我有什麼勞工條例可作為本人的理據去傾？

感謝你們看完我的資料，真的很開心網上有這個平台讓低級的員工不再受欺負，謝謝你們。