多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主需證明根據下列理由中的任何一項而更改僱傭合約條款，即屬正當理由：
• 僱員的行爲
‧ 工作所需的能力或資格
• 裁員或其他真正的業務運作需要
‧ 法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
• 其他實質理由

另外，僱傭合約是否有條款明文規定僱主可以作出更改，亦對 閣下的問題有所影響。一般而言，僱主如欲更改合約條款，是需要清晰通知僱員並得到同意，方可避免爭議，尤其僱主單方面降低員工薪酬或扣減福利是較為敏感，亦很大機會涉及不合理的更改僱傭合約的條款，相關賠償閱https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf。

另外，就改變工作地點而言，若果僱主能根據上文理由證明有必要而更改合約條款，僱員則需要配合。法例對裁員是有定義的，但其核心是僱主作出了解僱僱員的行為，如僱主結束或準備結束經營而解僱僱員，而要獲得遺散費更要根據連續性合約受僱不少於24個月。

閣下個案較為複雜，請提供更多資料方能準確解答，如你指的『基于种种原因』是什麼? 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。