多謝 閣下的查詢。請告知多放的三天假期是什麼假? 為何僱主有此決定? 方能準確解答。由於不清晰，我們只能作一假設，假設該三天是無薪假，但《僱傭條例》中並無無薪假的條文，故要以雙方所達成的協定為準。

假設放假協定是7天屬每月的有薪休息日，3天是無薪假，按法例若僱員缺勤，僱主可扣除實際缺勤時間的工資的。至於是否多放三天假，亦應以雙方的協定為準! 當然，一些僱主亦會因公司或業務運作需要採用停薪留職*的決定，要員工休無薪假。
* 法例對停工是有規定的，詳閱https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。