你好，
我在6月29日見工，見工後任何合約都無簽，只係口頭協議3個月試用期，每個月$16000，每天9.5小時上班 星期六/日輪休一天。
在29日當日即時上班半天。
但29/6-30/6的糧在7月已經沒有出。
在7月份因爲經常遲到 22/7僱主私人助理告知如果以後遲到扣$50半小時、缺勤$500一日。
之後在22/7-31/7總共缺勤3天、遲到6.5小時
在31日當天告知私人助理 家中有事暫時返唔到。
另外在4/8再告知私人助理黎緊成個月都唔係成日返到 他沒有回覆
之後7/8沒有收到糧 再問之下
私人助理告知因我遲到/缺勤太多 會計唔識計我份糧 所以未有糧出 要再同我傾傾
之後一直追問13/8會計終於計完
顯示在22/7-4/8期間 合計缺勤7天及遲到6.5小時所以被扣$4050
但除$4050外 還要再扣缺勤的7天 每天$533（$16000/31日）

唔好意思有啲長同亂 最主要想問 因缺勤扣每天原本人工$533我明白 仲要再扣$500每天 即$1033每天 合理嗎？
另外遲到每半小時扣$50又合理嗎？如果用$16000每月計 每天9.5小時工作 $533人工 每半小時薪金應該是$29.6。
最後我31日已告知黎緊未能上班 1/8-4/8的缺勤扣在7月又合理嗎？
13/8會計先計好我份糧問我岩唔岩數 岩數就出票。但因為我覺得扣每天糧還要再多扣$500及將1/8-4/8的糧計在7月份很不合理，直至今天8/17 仍然因爲未傾好未能出糧。