多謝 閣下的查詢。正如上文回答，假若僱主/上司是另定休息日，這方面當然是需要求僱員同意。至於僱主/上司是否可以更改上、下班時間，就要視乎合約條款或雙方協定，例如合約註明有輪班制，則編更的權力在於僱主/上司。

假設有輪班制的前提下，僱員以沒有confirm為由要求按原有roster上班，一樣要得到僱主/上司同意，即雙方達成協定。 閣下提及的問題在法例上並無清晰條文規定，一般而言主動權在於僱主。當然，僱傭雙方假若能達成雙方協定就最佳。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。