可以話是「走法律罅」，法例無以年假抵銷病假條文，只有有薪年假和疾病津貼的定義。估計立法時沒有預設僱主用年假抵銷病假的做法，因為照道理有薪年假及病假是不能混為一談。

而法例上的有薪病假只有1種：不少於連續4天、能出示醫生紙及只可領取請假當日5分之4薪金的那種病假。即是員工每月的單日有薪病假，其實屬是員工的福利！