多謝 閣下查詢。原則上《僱傭條例》是規定僱員受僱每滿12個月後，可於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。
當然，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員，計算公式為：受僱日數 / 365天 X該假期年可享有的年假日數 (如有少數點進位為整數)。
法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

以 閣下個案而言，僱傭雙方同意預支年假，理論上是僱主預支或多付給了僱員工資，僱主可按數扣除。不過，由於 閣下受僱期已接近12個月，按比例計算應有6.7天(進位為7天)的年假，應可互相抵消。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。