有薪病假 - 勞工法例線上諮詢

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內，每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假。根據閣下提供的資料，該僱員由2018年2月21日入職，合約終止日期10月19日，(共212日，即七個月)，即該僱員累積了總共14天的有薪病假。

1. 該僱員9月26日至29日的4天病假，雖是兩張分開的醫生紙，但由於是不間斷的連續4天，因此當僱員提供醫生紙，並且有累積的有薪病假供扣減，即可領取4/5的薪金。

2. 由2018年9月26日至2018年10月期間，一共29天。如果僱員一直由9月26日請病假至10月19日，當中僱員享有14有天薪病假，而餘下15天屬無薪。當病假與休息日重疊時，視為休息日，該日是否享有疾病津貼，則要看休息日是否有薪而定，並且僱主無須另補病假。

3. 假設該僱員已按連續性合約受僱滿三個月，其後的勞工假是可以有薪有假。如僱員和僱主商議取得共識，終止僱傭合約日期前的通知期內是可以放取有薪年假的。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。