本人公司采人工7成為固定人工，3成為kpi 額外表現發放，生意好達到公司指標可以3成人工再按比例額外加20-30%，或不達標也會從3成中扣除工資。
今天公司公佈最新薪金計算，更改為8成為固定人工，2成為可額外計算，但公司決定的指標數值是一定不能達標，所以來年每月應不能產生額外獎賞，還可能因不達標而被工資。其實上半年已一直因不達標已被減人工。
想問公司設計到一個不能達標的數令員工變相減人工，這可以的嗎？ 新的薪金通知我一定要接受嗎？