本人在今個月9/10上班打卡時被公司通知解僱，當時未被告知原因。

本人在今年年頭24/1入職。
入職當時，公司告知每月工資是由底薪、車費及飯錢津貼、小費、勤工獎及每月營業額獎金組成。本人亦確實每月都有收到以上工資（除了營業額獎金是以向后拖的方式支付外。例如，2月份獎金會在4月發放。）不過，底糧是自動過數，但其他津貼等等是出現金的。
另外，但今年29/4，因為工作受傷，本人已即時向當日當值經理上報並前往醫院驗傷。醫生亦給了4天病假。在離職前，本人亦有不斷追問店舖經理，但經理每次都說辦工室同事未覆作回答。

在解僱當天，本人向公司追問為何7-9月獎金及10月的車錢，飯錢津貼未有計在賠償內，公司經理回覆，因為本人是被解僱關係，所以本人之前未獲取的獎金公司不會派發。而且，合約上亦沒有表明有此類項目。由於簽合約當日公司未有給合約copy,本人要求僱傭合約copy,但遭拒絕。經理亦同時表示，所有津貼，獎金都屬於老闆私人性質獎賞，所以就算本人去勞工處都沒用。

想問問，要如何界定津貼及獎金係賞贈性質？
同埋，公司計算7日通知金、年假係直接用底糧除31日，這種計法是否正確？

另外，本人在被解僱后一日，去勞工署問了，才發現公司根本沒有把本人工傷一事上報。所以想問問，本人這種情況是否屬於無理解僱